Emploisdetaillants.com | Banque de candidatures
-
Salaire :
De 68000$ à 77500$ Type de poste : Permanent Ville : Toutes les villes du Québec
-
Expérience requise : 2 ans
Statut : Temps plein
Description du poste

Inscrivez-vous dans la banque de candidatures d’emploisdetaillants.com pour recevoir des alertes d’emploi !
Nous vous invitons à remplir votre CV automatisé pour recevoir des alertes d’emploi de détaillants selon vos attentes et besoins pour une carrière prometteuse.
De plus, en faisant partie de notre banque de candidatures si vous le désirez, des employeurs pourront vous contacter par courriel, téléphone ou encore la poste pour vous offrir en priorité des opportunités de travail intéressantes.
Joignez-vous à emploisdetaillants.com dès aujourd'hui!
|
Le/la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller(ère) stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques RH avec les priorités d’affaires de l’organisation. Présent sur le terrain et à la table des décisions, il/elle joue un rôle de liaison entre les besoins humains et les objectifs de performance. Par son approche proactive, son écoute des enjeux et sa rigueur professionnelle, il/elle contribue à la modernisation de la culture de gestion, tout en assurant le respect des obligations légales et des meilleures pratiques.
Principales responsabilités
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH liés à la mobilisation, à la gestion de la performance, à la transformation organisationnelle et à la rétention.
- Analyser les besoins spécifiques de chaque unité d’affaires et recommander des actions sur mesure.
- Accompagner les leaders dans les dossiers complexes : relations de travail, changement de structure, gestion de conflits.
- Participer à l’implantation de programmes RH transversaux (leadership, planification de la relève, diversité et inclusion).
- Collaborer activement à l’amélioration continue des politiques internes et à l’évolution des outils SIRH.
- Contribuer à la veille stratégique RH et à la mise en œuvre de solutions innovantes.
Pourquoi s’inscrire à notre banque de candidats?
- Boostez votre visibilité : Votre CV devant des employeurs actifs.
- Attirez l'attention des recruteurs : Soyez repéré par ceux qui cherchent vos compétences.
- Ne ratez plus d’opportunités : Recevez des offres taillées pour vous.
- Améliorez vos conditions : Accédez à des emplois mieux rémunérés.
- Faites carrière localement : Trouvez un emploi près de chez vous.
- Développez vos compétences : Formations et possibilités d’avancement garanties.
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- 6 à 9 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 dans un rôle d’accompagnement stratégique.
- Connaissance approfondie des lois du travail, des normes d’emploi et des dynamiques multisites.
- Expérience démontrée en gestion du changement, transformation RH ou accompagnement de la haute direction.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; l’anglais est un atout selon les secteurs d’activité.
- Membre CRHA ou CRIA (un atout apprécié).
Profil recherché
Nous souhaitons collaborer avec une personne qui :
- Comprend les dynamiques organisationnelles en profondeur et sait adapter ses interventions à la réalité du terrain.
- Possède une capacité naturelle à créer des liens de confiance durables avec des gestionnaires aux profils variés.
- Sait transformer des enjeux flous en plans d’action clairs, mesurables et cohérents.
- Démontre un sens de l’analyse poussé, combiné à une approche humaine et contextualisée.
- Évolue avec aisance dans un rôle d’influence, en gardant toujours l’alignement entre les besoins humains et les orientations de l’entreprise.
Conditions de travail
- Horaire : Poste à temps plein avec disponibilité pour travailler les fins de semaine et les jours fériés.
- Salaire : Compétitif, avec possibilité de bonus basés sur les performances.
- Avantages sociaux : Programme de formation continue, rabais employés et opportunités d’avancement.