948 offres d'emplois détaillants correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Senneville
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Traiter et valider les données de paie (embauches, départs, changements salariaux, ajustements); Répondre aux questions des employés liées à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques internes; Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Anjou
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Traiter les demandes des client(e)s reçues par téléphone, courriel ou télécopieur, incluant les demandes de prix, les besoins en documentation et le suivi des problèmes. Rédiger et préparer les soumissions pour les représentant(e)s, assurer leur approbation et les transmettre aux cl Lire la suite...


  • Salaire : De 95000$ à 120000$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Sept-Îles
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

Prêt(e) à donner un nouveau sens à votre carrière ?   Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail hautement professionnel, stimulant, dynamique et diversifié ? Notre agence de placement collabore avec une entreprise industrielle solide et Lire la suite...


  • Salaire : Jusqu'à 62400$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Trois-Rivières
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

Prêt(e) à donner un nouveau sens à votre carrière ?     La Firme Brouillette Inc. est un leader en recrutement et placement de personnel dans les secteurs de la santé, des services aux entreprises, de l’industrie manufacturière, de la technologie, d Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Laval
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

Les tâches Recrutement complet : gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes temporaires, depuis l'affichage des postes jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Gestion des employés : suivre l’intégration et le bien-être de vos employés, en assurant un bon Lire la suite...


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