METRO

Description du poste

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Analyste, rémunération 
Numéro de la demande: 49540 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Paie hebdomadaire
Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
Stationnement gratuit
Opportunité de développement professionnel
Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
Bornes de recharge pour voitures électriques
CPE en milieu de travail

Votre mission dans l’équipe :

Au sein de l'équipe de rémunération globale, l'Analyste, rémunération soutient les processus annuels de gestion de la rémunération et contribue à différents projets par ses analyses. Il·elle est la personne ressource de l'équipe rémunération globale pour la production de rapports, le développement et le maintien des systèmes d'information ressources humaines.

Vos responsabilités en tant qu’Analyste, rémunération :

Concevoir, élaborer et produire des rapports et des statistiques pour répondre à diverses demandes internes et externes.
Réaliser les évaluations d’emplois à l'aide d'un outil points-facteurs.
Participer aux différentes enquêtes et sondages de rémunération et préparer des rapports pour faciliter leur analyse.
Analyser les données de différentes enquêtes afin de valider le positionnement des salaires par rapport au marché et faire des recommandations.
Préparer des analyses et effectuer des recommandations lors de mouvements de personnel.
Agir comme personne contact auprès de l'équipe des ressources humaines et des gestionnaires du Québec et de l'Ontario.
Contribuer activement au processus annuel de révision salariale.
Participer à l’administration de divers programmes de rémunération (suivi du budget de révision salariale en cours d'année).
Demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération.
Soutenir l'équipe rémunération globale dans des projets spéciaux.
Toute autre tâche connexe.

Les qualifications qui nous recherchons :

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe
Minimum 2 ans d'expérience en rémunération ou en gestion de système d'information ressources humaines
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.
Excellente connaissance d’Excel (niveau avancé)
Connaissance de SAP et Success Factors un atout
Bon esprit analytique
Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique
Souci du détail

Quelques atouts supplémentaires :

Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Capacité à s’adapter
Intégrité
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.