METRO

Description du poste

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Conseiller·ère, paie
Numéro de la demande: 49286
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Contrôleur corporatif (80069090)
Département: Finance et comptabilité
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Assurances collectives dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Journées personnelles
Programme d’aide aux employé·e·s
Stationnement gratuit
Opportunité de développement professionnel
Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire relève du·de la superviseur·e production paie. Il·elle est responsable d'effectuer les diverses opérations relatives au processus de production de la paie et supporte les techniciens paie de son secteur.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère, paie:

Conseille les technicien·e·s paie et les RH pour tous problèmes rencontrés dans le cadre de la production de la paie normale hebdomadaire.
Effectue les productions de paies dites spéciales (non chômées, paiement d'avances, bonis, etc.), en plus des paies régulières.
Valide, corrige et effectue toute la production des paies hebdomadaires.
Assure le support technique du système de paie pour les différents intervenant·e·s en ce qui concerne les ajustements, les générateurs de rapports, etc. (Ontario).
Participe aux nouveaux développements et changements au système de paie.
Révise tous les rapports informatiques produits par la paie (Ontario).
Effectue un ensemble de suivis sur différentes données.
Participe à l'application du calendrier de suivis: maladies, vacances, bonis, etc. (Ontario).
S'assure et valide les applications de tous les changements légaux (Ontario).
Effectuer les ajustements, corrections et paiements spéciaux.
Effectue les modifications au fichier des employé·e·s pour les banques, les déductions personnelles, impôts supplémentaires et autres déductions volontaires, admissibilité aux déductions à la source, etc.
Prépare et distribue aux différent·e·s intervenant·e·s, les rapports et documents de la paie.
Prépare tous les documents et effectue les relevés d'emploi, statistiques Canada, rapports d'embauche, enquêtes gouvernementales, etc.
Effectue différents calculs: vacances, départs, cotisations et fait les entrées au système de paie, etc.
Effectue des entrées de temps au besoin.
Effectue les vérifications et répond aux différent·e·s intervenant·e·s pour des questions reliées à la paie, T4, etc.
Exécute toutes autres tâches connexes.

Les qualifications que nous cherchons :

DEC en techniques de bureau ou expérience pertinente dans le domaine
Trois (3) années d'expérience dans un poste similaire
Connaissance des logiciels Word et Excel
Bilinguisme un atout (français et anglais, parlé et écrit). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
Connaissance du système de paie SAP RH
Certification SCP de l'Association Canadienne de la paie (un atout)

Quelques atouts supplémentaires :

Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissance techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Intégrité
Résolution de problèmes
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.